Rolünün içinde büyümek ne demektir

Büyümek deyince akla hemen yeni bir unvan gelir. Unvan gelmeyebilir, gelsin diye beklemek de uzun sürer. Bu arada rol, yerinde saymak zorunda değildir. Aynı masada beceri derinleşir, sorumluluk netleşir, ilişki genişler. Buna rolün içinde büyümek denebilir. Kariyer değiştirmekten farklıdır. Değişim, ayrı bir kapıdır.

Bu yazı, herkesin aynı hızda yükseleceği sözünü vermez. Bulunduğun yerde neyin genişleyebileceğini ayırır.

Beceriyi bir işte derinleştirmek

Her yeni araca aynı hafta başlamak, genişlik hissi verir. Derinlik ise aynı işi biraz daha iyi taşımaktır. Bir raporu daha sade yazmak, bir görüşmede daha net soru sormak, bir hatayı ikinci kez tekrarlamamak. Bunlar küçük görünür. Üst üste gelince rolün rengi değişir.

Bir beceri seç. Bu ay yalnızca onu biraz ilerlet. İkinci beceriyi, birincisi işin içinde kendiliğinden kullanılır hale gelince ekle. Aynı anda beş beceri, hiçbirinde iz bırakmayabilir.

İş değiştirirken sorulacaklar ayrı bir yazıda duruyor. İşini somut anlatmak ise anlatma yazısında.

Sorumluluğu yazıya dökmek

Rol bazen söylenmemiş işlerle şişer. Şişen iş, büyüme gibi hissedilir, aslında belirsizliktir. Belirsiz işte hem yük artar hem takdir dağılır. Büyümeyi yük birikmesinden ayırmak için sorumluluğu yaz.

Şu iş bende, şu iş bende değil. Yazı, bir kavga metni olmak zorunda değildir. Bir görüşmede üç satır olarak durabilir. Satır yoksa her yeni istek, role kendiliğinden yapışır. Yapışan istek, seçilmiş bir büyüme değildir.

İlişkiyi tek taraflı bırakmamak

Rol, yalnızca senin çıktınla büyümez. Yanındaki insanların işini biraz daha kolaylaştıran bir cümle, bir devir, bir uyarı da büyütür. Tek taraflı bir görünürlük, kısa süre parlar, sonra yalnızlaşır.

Her gün herkese yardım etmek de rolü dağıtır. Haftada bir, bir kişinin işini açan somut bir katkı yeter. Katkı, kendi durağını silmesin. Silinirse büyüme değil, başkasının listesini taşımak olur.

Unvanı tek ölçü yapmamak

Unvan gelmedi diye hiçbir şey olmuyor demek, sessiz ilerlemeyi siler. Silinen ilerleme, kırgınlığı büyütür. Kırgınlık, öğrenmeyi de daraltır. Üç ayda hangi beceri derinleşti, hangi sorumluluk netleşti diye bakmak, unvandan ayrı bir aynadır.

Unvan konuşması meşru olabilir. Onu bu yazı çözmez. Ücret ve unvan görüşmesi ayrı bir hazırlık ister. Hazırlık varken bile, rolün içindeki büyüme kendi başına bir değer taşır. Değer, yalnızca tabelada görünmek zorunda değildir.

Nerede duracağını bilmek

Rol sonsuza dek şişmek zorunda değildir. Bazı dönemler, mevcut işi sağlam tutmak da bir seçimdir. Sağlam tutmak, gerilemek değildir. Yeni yük almadan derinliği korumaktır.

Büyümeyi her çeyrekte kanıtlama yarışı, hem işi hem bedeni yorar. Bir dönem derinlik, bir dönem netlik, bir dönem ilişki. Üçünü aynı ayda zorlamak, rolü büyütmez, günü daraltır.

Sık sorulan sorular

Unvan gelmiyorsa büyüme sayılır mı?

Beceri derinleşiyor ve sorumluluk netleşiyorsa sayılır. Bunu görünür kılmak için somut cümleler tut. Unvan ayrı bir konuşmanın konusu olabilir.

Daha çok iş almak büyümek mi?

Her zaman değil. Yazılmamış ve seçilmemiş yük, belirsizliktir. Seçilmiş ve sınırı belli bir sorumluluk, büyümeye daha yakındır.

Rolüm dar ve değişmiyorsa?

Önce bir beceriyi derinleştirip bunu somut anlat. Kapı yine açılmıyorsa değişim sorularına bakmak meşru olur. O bakış, acele bir istifa olmak zorunda değildir.